Bonjour,
je viens de passer en revue quelques fiches de poste et voici quelques points que je voulais partager avec vous.
Son rôle est de définir les responsabilités de chacun dans une entreprise.
Qui la rédige ?
RH, manager et l’employé concerné si possible.
Les 3 arriveront ensemble à concevoir une fiche proche de la réalité et concrète.
Les avantages de la fiche de poste ?
C’est vrai que dans une petite structure on peut se demander si c’est utile. Cependant en interne, c’est un très bon outil de communication pour clarifier les rôles de chacun. Si la société grandit, c’est un bon moyen pour poser les bases de procédures.
Dans un processus donné, il permet de voir qu’il ne manque pas un maillon à la chaîne d’exécution.
Elle est également utile pour évaluer le niveau de compétence du salarié en poste et de faire de la gestion de carrière.
Les rubriques à ne pas manquer :
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