L’intelligence artificielle transforme en profondeur les métiers des ressources humaines : recrutement automatisé, matching de profils, analyse prédictive des performances, gestion de carrière ou encore outils conversationnels pour les RH internes 
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Cette catégorie se distingue par sa verticalité métier : elle est conçue pour les entrepreneurs, recruteurs, HR tech builders ou responsables RH qui explorent ou développent des outils IA dédiés au capital humain.
Thèmes typiques : outils de tri de CV, évaluation automatisée, IA pour le onboarding, analyse des soft skills, réglementation sur la transparence des algorithmes RH.
Elle complète les discussions générales sur les cas d’usage IA, en se focalisant sur les enjeux spécifiques, sensibles et réglementés des ressources humaines.
Indispensable pour celles et ceux qui conçoivent ou utilisent des produits IA dans le domaine du travail, du recrutement et de la gestion des talents.